在人才培養體系建設持續深化的關(guān)鍵節點(diǎn)，為夯實(shí)內訓師隊伍專(zhuān)業(yè)化根基、激活知識傳承與技能轉化的核心動(dòng)能，4月27日至28日，公司人力資源部組織開(kāi)展“卓越內訓師綜合能力提升特訓班”，來(lái)自機關(guān)各部室以及各二級單位的50余名內訓師，以“訓練結合”模式開(kāi)啟為期兩天一晚的沉浸式“充電賦能”之旅，為企業(yè)人才強企戰略注入新的智力引擎。

強基賦能 打造專(zhuān)業(yè)化內訓隊伍

開(kāi)班儀式上，公司黨委副書(shū)記、職工董事江貌強調，內訓師既是企業(yè)知識經(jīng)驗的傳播者，更是企業(yè)文化的傳承者，承擔著(zhù)“傳幫帶”的重要使命。希望全體學(xué)員們做一塊“海綿”，在知識海洋中不斷汲取新思想和新本領(lǐng)，夯實(shí)專(zhuān)業(yè)素養、提升技能水平；做一臺“織機”，將課堂所學(xué)如絲如縷地編織成自己的教學(xué)內容和風(fēng)格，打造出富有內涵的特色課程；做一?！胺N子”，勇于嘗試和播種AI等技術(shù)在培訓中的創(chuàng )新應用，讓新技術(shù)在公司的土壤中生根發(fā)芽，為公司的人才培養注入新的生機與活力。

多維實(shí)訓 夯實(shí)內訓核心技能

培訓過(guò)程中，資深培訓專(zhuān)家木子老師圍繞“課程開(kāi)發(fā)、教學(xué)技巧、課堂呈現”三大核心模塊，融合AI技術(shù)應用前沿，采用“理論講授、實(shí)戰演練、互動(dòng)點(diǎn)評”三位一體的教學(xué)模式，系統傳授課程結構搭建、案例教學(xué)法運用、課堂互動(dòng)技巧等專(zhuān)業(yè)知識。學(xué)員以小組為單位，聚焦安全生產(chǎn)、項目管理、技術(shù)創(chuàng )新等企業(yè)核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域，開(kāi)展課程開(kāi)發(fā)實(shí)戰。

通過(guò)“8分鐘現場(chǎng)試講+導師診斷”的沉浸式訓練，在真實(shí)教學(xué)場(chǎng)景中錘煉課程設計與授課實(shí)施能力，實(shí)現教學(xué)水平的快速提升。

持證上崗 構建標準化培養體系

培訓結束后，公司組織專(zhuān)項考核，從課程設計邏輯性、授課能力專(zhuān)業(yè)性、課堂效果反饋等多維度進(jìn)行綜合評估?？己撕细裾攉@頒公司統一認證的《內訓師崗位合格證書(shū)》，納入企業(yè)內訓師人才庫，實(shí)現人才資源的統籌管理與動(dòng)態(tài)調配，后續將承擔新員工培養、專(zhuān)業(yè)技能傳承、核心課程開(kāi)發(fā)等重點(diǎn)培訓任務(wù)。人力資源部表示，此次培訓標志著(zhù)公司內訓師培養體系正式邁入標準化、專(zhuān)業(yè)化發(fā)展階段。未來(lái)將通過(guò)常態(tài)化培訓機制、課程競賽平臺、分級評定體系等多維舉措，持續完善“選、育、用、評”的人才培育生態(tài)。

此次培訓以“學(xué)以致用、訓戰結合”為導向，有效提升了內訓師知識萃取、課程開(kāi)發(fā)及授課實(shí)施的全鏈條能力，為企業(yè)錘煉高素質(zhì)人才隊伍、推進(jìn)學(xué)習型組織建設提供了堅實(shí)保障。參訓學(xué)員紛紛表示，將把所學(xué)技能轉化為精品課程，做好企業(yè)發(fā)展的“播種機”和“助推器”，為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻更多智慧力量。